Darbo kodekso projekto svarstyme priimti sprendimai dėl terminuotų darbo sutarčių

Gruodžio 9 dieną vykusiame Lietuvos Respublikos Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto posėdyje nariai toliau tęsė Darbo kodekso projekto svarstymus. Per daugiau nei 3 valandas apsvarstyta 10 projekto straipsnių.

Daugiausiai diskusijų sukėlė klausimai dėl darbo sutarčių rūšių ir terminuotų darbo sutarčių.

Komitetas priėmė šiuos reikšmingus sprendimus:

  • Sutarta atsisakyti nenustatytos apimties darbo sutarties;
  • Pritarta leisti sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui tik sutarus dėl to kolektyvinėje sutartyje;
  • Įtraukta nauja nuostata ribojanti terminuotų sutarčių įmonėje skaičių, nustatant, kad jų negali būti daugiau kaip 20 proc. visų įmonėje sudarytų darbo sutarčių;
  • Sutarta, kad paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis galima laikyti sutartis, kurias skiria ne ilgesnis kaip 2 mėn. laikotarpis;
  • Sutarta, kad terminuota sutartis baigiasi, kai darbo santykiai tęsiasi daugiau kaip vieną administracijos darbo dieną;
  • Deja, nepritarta siūlymui palikti esamą reguliavimą, kada nutraukus terminuotą darbo sutartį prieš terminą, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį iki termino pabaigos;
  • Sutarta papildyti nauja nuostata, kuri numato, kad darbdavys negali atleisti nėščiosios, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį;
  • Pritarta įpareigoti laikinojo įdarbinimo įmones gauti licencijas verstis šia veikla.

Kitas komiteto posėdis numatytas penktadienį, gruodžio 11 d.. Seimo pirmininkė L. Graužinienė viešoje erdvėje pareiškė, kad Darbo kodekso projektas Seimo salę pasieks tik pavasario sesijoje.

LPSK informacija