Ne į visus čia pateiktus klausimus turime vienareikšmį atsakymą ir mes. Vis dėlto turime pagrįstų rekomendacijų, kaip apskaičiuoti atlygį už kasmetines atostogas.

Darbo kodeksas kiekvienam pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui garantuoja mokamas atostogas už kiekvienus darbo metus. Pagal Darbo kodekso 176 str. 1 dalį „kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis”, mokamas už darbo dienas pagal įmonės arba darbuotojo darbo grafiką (išskyrus suminę darbo laiko apskaitą taikančias įmones). 

Visas straipsnis čia:

http://www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=412460