Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется, находясь в подчинении у работодателя, и в его пользу выполнять трудовую функцию, а работодатель обязуется платить ему за это заработную плату.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Только после заключения письменного трудового договора работник может пользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством. Работа без заключения трудового договора – нелегальная работа. В таком случае работник является социально незастрахованным, он не защищен трудовым законодательством. Нелегальный труд запрещен законодательством Литовской Республики.
Существует несколько видов трудовых договоров:

1. бессрочный – это обычный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
2. срочный – трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 2 лет, а при договоренности о различных функциях – до 5 лет) или на период выполнения определенных работ;
3. о временной работе – когда работа выполняется в пользу лица, указанного предприятием временного трудоустройства (работодателем);
4. о работе подмастерьем – с целью приобретения на рабочем месте необходимой профессиональной квалификации;
5. о проектной работе – срочный трудовой договор в целях достижения конкретного проектного результата;
6. о работе на условиях деления рабочего места – когда двое работников договариваются о делении одного рабочего места;
7. о работе на нескольких работодателей – та же трудовая функция выполняется для нескольких работодателей;
8. о сезонной работе – трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ.

Условия трудового договора

Со своим работодателем необходимо договориться о следующих обязательных условиях трудового договора: трудовые функции, оплата труда и место работы.
Также важно договориться о: виде трудового договора; норме и режиме рабочего времени (продолжительности рабочего дня, рабочей недели, распределении рабочего времени в течение рабочей недели); даты начала работы. При выполнении неквалифицированной работы в «обычное» рабочее время 40 часов в неделю заработная плата не может быть менее установленного Правительством минимального месячного оклада или минимальной почасовой ставки. Заработная плата за квалифицированную работу должна быть больше минимального оклада.
В трудовом договоре стороны имеют право договориться об испытательном сроке. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, в течение которых стороны (как работодатель, так и работник) могут прервать трудовые отношения более простым способом – достаточно представить письменное предупреждение за 3 рабочих дня.
Работник может приступать к работе не ранее чем на следующий день после заключения трудового договора. Работодатель дает работнику разрешение приступить к работе только поле ознакомления работника под подпись с условиями труда, нормами трудового права, устанавливающими порядок на рабочем месте, требованиями по охране труда и здоровья работника.