НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Норма рабочего времени, то есть период времени, который работник за определенный промежуток времени в среднем должен отработать у работодателя, чтобы исполнить свои обязанности по трудовому договору (не считая дополнительную работу и сверхурочные часы), должна быть установлена в трудовом договоре.

Норма рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю, если только нормы трудового права не устанавливают сокращенную норму рабочего времени или стороны не договариваются относительно неполного рабочего времени.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Это распределение нормы рабочего времени в пределах рабочего дня (смены), недели, месяца или другого учетного периода, который не может превышать трех последовательных месяцев.
Если нормами трудового права или трудовым договором не установлено иначе, режим рабочего времени для одного или нескольких работников (группы работников) или для всех работников на месте работы определяет работодатель, устанавливая при этом один из следующих видов режима рабочего времени:

• неизменную продолжительность рабочего дня (смены) и количество рабочих дней в неделю;
• суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени за весь учетный период выполняется в течение учетного периода;
• гибкий график работы, при котором работник обязан присутствовать на месте работы в фиксированные часы рабочего дня (смены), а в остальные часы этого дня (смены) может работать до или после этих часов;
• режим раздробленного рабочего дня, при котором работнику в течение одного рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого превышает установленную максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания;
• индивидуальный режим рабочего времени.

Если не установлено иначе, считается, что норма рабочего времени выполняется в течение учетного периода продолжительностью в одну неделю при пятидневной рабочей неделе и одинаковом количестве часов в рабочие дни каждой недели.

Требования к максимальной продолжительности рабочего времени
Норма рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
Средняя продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, однако не включая работу по соглашению о дополнительной работе, в течение любого семидневного периода не может превышать 48 часов.

Рабочее время, включая сверхурочные часы и работу по соглашению о дополнительной работе, в течение рабочего дня (смены) не может превышать 12 часов, не считая обеденный перерыв, и 60 часов в течение любого семидневного периода.

Необходимо соблюдать особенности режима рабочего времени для работников, работающих в ночное время, беременных женщин, недавно родивших женщин, кормящих грудью женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет, как это установлено Законом Литовской Республики о безопасности и здоровье работников.

Не разрешается работать более 6 дней в течение 7 последовательных дней.

Продолжительность сверхурочной работы в течение 7 последовательных календарных дней не должна превышать 8 часов, а при наличии письменного согласия работника 12 часов в неделю. В таких случаях не может быть нарушена максимальная средняя 48-часовая продолжительность рабочего времени в неделю, считая за учетный период.

В случае применения суммированного учета рабочего времени разрешается работать до 52 часов в течение семидневного периода, однако количество рабочих часов за учетный период должно быть «выровнено» в соответствии с обычной 40-часовой недельной нормой рабочего времени.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Это один из режимов рабочего времени, при котором норма рабочего времени за весь учетный период (не может превышать 3 последовательных месяцев) выполняется в течение учетного периода. Суммированный учет рабочего времени вводится в случае необходимости после проведения процедуры информирования и консультирования с рабочим советом и с учетом мнения действующего на уровне работодателя профессионального союза.
 В случае установления суммированного учета рабочего времени работа осуществляется в установленное в графиках работы (сменности) время с соблюдением установленных требований к максимальной продолжительности рабочего времени. Графики работы (сменности) должны быть составлены так, чтобы не был нарушен максимальный срок продолжительностью 52 часа в течение любого семидневного периода.
Графики работы (сменности) сообщаются работникам не позднее чем за 7 дней до их вступления в силу. Они могут быть изменены только в случаях, не зависящих от воли работодателя, с предупреждением об этом работника за 2 рабочих дня работника. Графики работы (сменности) утверждает администрация после согласования порядка согласования графиков работы (сменности) с рабочим советом, а в его отсутствие – с действующим на уровне работодателя профессиональным союзом, или в установленном коллективным договором порядке.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с согласия работника, кроме следующих исключительных случаев:

• при производстве непредвиденных общественно необходимых работ или стремлении предотвратить катастрофы, угрозы, аварии или стихийные бедствия или ликвидировать их последствия, подлежащие срочному устранению;
• при необходимости закончить работу или устранить неисправность, в связи с которой большое число работников было бы вынуждено прервать работу или которая могла бы повлечь за собой порчу материалов, продуктов или неисправность оборудования;
• это предусмотрено в коллективном договоре.

Продолжительность сверхурочной работы в течение 7 последовательных календарных дней не должна превышать 8 часов, если только работник не даст письменное согласие на сверхурочную работу до 12 часов в неделю. В таких случаях не может быть нарушена максимальная средняя 48-часовая продолжительность рабочего времени в неделю, считая за учетный период. Максимальная продолжительность сверхурочных работ в год – 180 часов. В коллективном договоре может быть достигнуто соглашение о большей продолжительности сверхурочных работ.
При выполнении сверхурочных работ не могут быть нарушены требования к максимальной продолжительности рабочего времени и минимальной продолжительности времени отдыха.

ТРЕБОВАНИЯ К МИНИМАЛЬНОМУ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Режим рабочего времени не может нарушать следующие требования к минимальной продолжительности времени отдыха:
– на протяжении рабочего дня (смены) в соответствии с нуждами работника ему предоставляются перерывы на удовлетворение физиологических потребностей и специальные перерывы в случае выполнения работы в полевых условиях (работникам, которые работают на открытом воздухе при температуре ниже -10 °C и которые работают в неотапливаемых помещениях при температуре ниже +4 °C, должны предоставляться специальные перерывы не реже, чем каждые 1,5 часа), в условиях профессионального риска, а также в случае выполнения тяжелой физической работы или работы, требующей большого умственного напряжения (специальные перерывы на этом основании должны предоставляться с учетом размера и характера профессионального риска, указанного в документах по оценке профессионального риска, но не реже, чем каждые 1,5 часа); минимальная продолжительность специальных перерывов в течение рабочего дня (смены) должна составлять не менее 40 минут;
– не позднее чем через 5 часов работы работникам должен быть предоставлен обеденный перерыв, предназначенный для отдыха и питания. Продолжительность этого перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов, если только стороны не договорятся относительно режима раздробленного рабочего дня. В обеденный перерыв работник может покинуть место работы;
– продолжительность ежедневного непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее 11 часов подряд, а в течение 7 последовательных календарных дней работнику должно быть предоставлено время непрерывного отдыха продолжительностью как минимум 35 часов.  Если продолжительность рабочего дня (смены) работника составляет более 12 часов, но не более 24 часов, время непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может составлять менее 24 часов;
– если дежурство длится 24 часа, время отдыха длится не менее 24 часов.

Продолжительность перерывов, их начало, окончание и другие условия устанавливаются нормами трудового права и графиками работы (сменности). Работникам, выполняющим работы, во время которых в связи с условиями производства перерыв для отдыха и питания является невозможным, должна быть предоставлена возможность для питания во время работы.