Naujienos

atgalDARBO TARYBOS (DARBUOTOJŲ ATSTOVO) IR PROFESINĖS SĄJUNGOS SANTYKIS

Pagal DTĮ 3 str. 4 dalį įmonėje, kurioje dirba mažiau kaip 20 darbuotojų, darbo tarybos funkcijas įgyvendina darbuotojų atstovas, renkamas darbuotojų kolektyvo susirinkime. Darbuotojų kolektyvo susirinkimas yra teisėtas, kai jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės darbuotojų. Darbuotojų atstovui taikomos visos DTĮ ir kitų įstatymų, norminių teisės aktų ir kolektyvinių sutarčių nuostatos, nustatančios darbo tarybos ir jos narių teises, pareigas ir garantijas. Vadinasi, jei mokykloje ar kitoje švietimo įstaigoje dirba daugiau nei 20 darbuotojų, vieno atstovo nepakanka, turi būti renkama darbo taryba, vadovaujantis DTĮ 4 straipsnyje nustatyta tvarka.

Pagal DTĮ 25 straipsnio 5 punktą darbo tarybos veikla pasibaigia, kai pasibaigia darbo tarybos kadencija. Šis straipsnis nusako kada pasibaigia ir išrinkto darbuotojų atstovo kadencija. Vadovaujantis DTĮ 27 straipsniu, jei nepasibaigus darbo tarybos kadencijai nustatyta tvarka įmonėje yra įsteigiama ir pradeda veikti įmonės profesinė sąjunga ar įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkciją perduoda atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, darbo taryba tęsia savo veiklą. Vadinasi, įsikūrus profesinei sąjungai darbo taryba ar darbuotojų atstovas veikia iki savo kadencijos pabaigos, vėliau atstovavimo funkcijos perduodamos profesinei sąjungai.

Kol įmonėje veikia ir profesinė sąjunga, ir darbo taryba, įmonės kolektyvinę sutartį sudaryti bei kitas darbuotojų atstovų funkcijas atlikti turi teisę jungtinė profesinės sąjungos ir darbo tarybos atstovybė. Darbo tarybai ir profesinei sąjungai nesusitarus dėl jungtinės atstovybės sudarymo, sprendimą dėl atstovavimo priima darbuotojų kolektyvo susirinkimas (konferencija).

LŠMPSF teisininkų informacija

www.svietimoprofsajunga.lt

atgal