Liepos 27 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimas, kuris įpareigoja darbdavį darbo skelbime nurodyti siūlomą darbo užmokestį.

Nauja Darbo kodekso nuostata skamba taip: „Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.“

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) nuo pat pradžių palakė tokią Seimo narių Tomo Tomilino, Vytauto Bako, Aušros Papirtienės ir Gedimino Vasiliausko iniciatyvą. Jai buvo pritarta ir Seime.

LPSK pirmininkės Ingos Ruginienės teigimu, nuostata darbo skelbimuose nurodyti atlyginimą yra svarbi trimis aspektais. Visų pirma, tai didins darbuotojų derybines galias, nes darbuotojas iš anksto žinos, kiek jis gaus. „Darbdavys neturės galimybių manipuliuoti darbo pokalbio metu“, – teigia I. Ruginienė.

Antras aspektas – bus taupomas laikas: kai vyksta labai daug darbo pokalbių, o po jų sužinojus, kad netenkina atlyginimas, yra švaistomas tiek darbuotojo, tiek darbdavio laikas.

Trečiasis aspektas – šešėlinės ekonomikos mažinimas. LPSK vadovė pastebi, kad nesąžiningiems darbdaviams patogu nerašyti atlyginimo dydžio, kadangi po darbo pokalbio bus paaiškinta, kaip bus mokamas tikrasis, nebūtinai legalus atlyginimas.

Kaip laikomasi naujosios taisyklės, – skaitykite tv3.lt žurnalisto Martyno Žilionio straipsnyje.