Tau būtinai reikalinga kolektyvinė sutartis, nes:
- Kolektyvinė sutartis – tai įmonės Konstitucija.
- Kolektyvinė sutartis neleidžia daryti pelno TAVO darbo užmokesčio sąskaita!
- Kolektyvinė sutartis TAU leis saugiai jaustis darbo vietoje!
- Kolektyvinė sutartis leis derėtis dėl TAVO darbo užmokesčio didinimo!
- Kolektyvinė sutartis apsaugos TAVE iškilus nesusipratimams darbo santykiuose!
- Kolektyvinė sutartis užtikrins geresnį TAVO darbo organizavimą!
- Kolektyvinė sutartis užtikrina darbuotojų ir darbdavio bendradarbiavimą, garantuojant stabilų įmonės vystymąsi!
- Kolektyvinė sutartis leidžia TAU didžiuotis savo profesija!
Derybose dėl kolektyvinės sutarties profesinė sąjunga gali derėtis dėl:
- Tavo darbo laiko trukmės ir darbo grafiko;
- poilsio pertraukų;
- užimtumo ir perkvalifikavimo garantijų;
- didesnių nei numato įstatymas išeitinių pašalpų atleidimo atveju;
- pagrindinio darbo užmokesčio, tarifinio atlyginimo, vienetinių įkainių už pagamintą produkcijos kiekį dydžių;
- trylikto atlyginimo;
- papildomo darbo apmokėjimo sąlygų;
- viršvalandinio darbo apmokėjimo;
- apmokėjimo už kenksmingas darbo sąlygas;
- atostogų suteikimo eilės sudarymo;
- papildomų atostogų (už didesnį darbo stažą, darbą pamainomis, vedybų, mirties atvejais, gimus vaikui ir kita);
- garantijas susirgus;
- papildomo sveikatos ar pensinio draudimo.
Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos informacija