Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas baigė svarstyti naujojo Darbo kodekso (DK) projektą. Nors dabartinis projekto variantas profesinėms sąjungoms yra daug labiau priimtinesnis už pirminį variantą, vis dėlto jame netrūksta straipsnių, kurie ateityje pablogintų dirbančiųjų sąlygas.
Norime atkreipti visuomenės dėmesį į planuojamus teisės aktų pakeitimus, reglamentuojančius darbo santykius, ir tikimės, jog Seimas nepaliks nuošalyje tūkstančių šalies dirbančiųjų, tad tęsiame rubriką, kurioje atskleidžiame, kaip naujasis DK projektas atrodytų realybėje.
Vieniša 41 metų mama, auginanti 12 metų vaiką, viename šalies didmiestyje ketverius metus dirba vadybininke. Ji uždirba 500 eurų per mėn. Darbdavys nusprendžia savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį be darbuotojos kaltės.
Pagal šiuo metu galiojantį DK, vieniša mama apie atleidimą iš darbo būtų įspėta prieš 4 mėn. Tuo tarpu naujasis DK projektas šį terminą sutrumpintų vos iki 1 mėn.
Tačiau trumpėjantis įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminas nėra vienintelė moters problema. Pagal naujajį DK projektą, ji gautų trečdaliu mažesnę vidutinio darbo užmokesčio (VDU) išmoką – vietoje 3 mėn. (1500 eurų) išmokos vieniša mama gautų 2 mėn. (1000 eurų) išmoką.
Lyg to būtų maža, vienišos mamos dar laukia ilgos ir nelengvos darbo paieškos. 2014 metų duomenimis, naujo darbo paieška Lietuvoje vidutiniškai užtrunka 7-8 mėn. Atsižvelgiant į tai, kad motina viena augina nepilnametį vaiką, ji naują darbovietę galėtų rasti veikiausiai dar vėliau.
Ar mes tikrai esame pasiruošę tokiam darbo santykių liberalizavimui?
Kitas DK projekto istorijas galite rasti čia:
LPSK informacija
