Priimta AB ,,Utenos trikotažas“

 Darbo Kolektyvo konferencijoje

 

                                          DĖL NAUJOJO DARBO KODEKSO projekto

2015-05-19

Utena

AB ,,Utenos trikotažo“ darbuotojai, susipažinę su naujai pateiktu Darbo kodekso  projektu, reiškia susirūpinimą dėl dirbančiųjų teisių, socialinių garantijų, darbo sąlygų pabloginimo ir suvaržymo bei noro įvesti neapibrėžtumą LR įstatymuose.

Lietuvos Respublikoje dar nedaugelyje darboviečių yra Kolektyviniai Susitarimai, nėra lygiaverčių partnerystės santykių, todėl pateikto DK priėmimas reikštų:

*dar didesnę emigraciją,

*beteisę darbo jėgos pusę,

*mažėjantį gyventojų skaičių

*mokesčių nesurinkimą

DK projekte yra daug laisvai interpretuojamų nuostatų, pakeitimų, kurie pakeistų darbuotojų padėtį jų nenaudai (pvz sutrumpėję įspėjimo terminai, sumažėjusios išeitinės išmokos, priverstinis viršvalandinis darbas, galima 7 dienų darbo savaitė, terminuotų sutarčių gausa ir t.t.)

Neaiškiai įvardintas  ir darbuotojų atstovavimas (tai profesinės sąjungos, tai darbo tarybos, tai dar kažkoks darinys). Jų gausa vienoje darbovietėje leistų darbdaviui pažeidinėti įstatymus, nes atsirastų priešprieša tarp darbuotojams atstovaujančių organizacijų (galbūt to ir siekiama?)

Reikalingas ženkliai ilgesnis laikas tokio įstatymo diskusijoms, derinimui ir socialiai teisingam sprendimo priėmimui.

Darbo Kodeksas yra pagrindinis Lietuvos Respublikos įstatymas, apibrėžiantis darbo sąlygas ir darbo santykius, todėl turi būti socialiai teisingas ir abipusiai priimtinas.

 

AB,,Utenos trikotažo“ darbo kolektyvo konferencijos delegatų vardu

Profesinės sąjungos pirmininkė                                                             Vilija Bierontienė

 

Konferencijos pirmininkė                                                                      Jolanta Viburienė

 

Utenos trikotažo rezoliucija dėl DK